计算机学院始终牢记“为党育人、为国育才”使命，紧紧围绕“上大舞台、入主战场、成大事业”就业育人目标，形成以学院为主体、师生全体参与、校企协同联动、政策保障到位的“一站式”就业指导服务体系，将就业工作贯穿育人全过程。学院坚持以市场拓展和企业引进相结合的“访企拓岗专项行动”为工作重点，实现就业市场空间的突破，为学生提供就业指导精细服务，切实把就业工作责任抗扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，以更高标准、更强动力促进毕业生高质量充分就业，学院就业工作在学校2023年就业工作考核中取得第一名的好成绩。

　　完善机制建设，确保就业工作“一站式”育人实效。学院党委高度重视就业育人工作，成立以书记、院长为组长的学院就业工作领导小组，定期召开就业工作推进会。建立健全底数清晰准确、指导服务精准有效、专业教师重点帮扶到位的学生“一站式”就业指导服务体系。重点围绕毕业生就业工作中的难点、痛点进行精准管理，制定并实施一系列带就业、促就业、帮就业的有效举措，形成了“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与”就业工作模式，为毕业生就业提供了有力条件。

　　促进需求衔接，搭建就业服务“一站式”优质平台。学院抢抓访企拓岗关键时期，坚持“走出去”和“请进来”相结合，加强供需对接，深挖就业市场，大力拓宽就业渠道和就业岗位，扎实开展“访企拓岗促就业”专项行动。学院积极整合各方校社资源，抢抓秋季、春季学期就业黄金期，院领导多次带队赴各地主动走访用人单位，与用人单位洽谈人才培养与输送工作，形成校地互访合作机制。优化线上线下“一条龙”招聘服务，搭建校企合作平台，凝聚就业资源把企业“请进来”，实现了校企精准对接就业信息。

　　强化资源整合，实现就业信息“一站式”海量库存。学院进一步明确学科特色，强化计算机行业就业引导，充分利用信息化平台，线上线下双向搭建就业信息矩阵，发挥网站、公众号、视频号等官方媒体的信息传播与育人引导功能，在学院微信公众号、易班平台设置“E·招聘”专栏，实现企业招聘信息实时更新。充分发挥校企合作办学优势，研创“U+”平台多次举办专场招聘会。协同重点地区、领域和单位，积极对接企业人才招聘需求与毕业生的职业选择需求，按照“小规模、多场次、高质量”原则，分地区、分专业开展送岗活动，将企业资源融入学院就业育人体系。充分调动专业教师、杰出校友等往届学生资源，搜集挖掘就业信息，汇集各方力量，主动帮助学生联系就业单位，并打造“专属网络面试间”，助力学生更高质量就业。

　　坚持协同联动，优化就业育人“一站式”培养体系。学院以高质量就业为目标，形成以学生为主体,就业指导团队为指引、精细化就业信息矩阵为双翼的就业体系，集生涯规划、政策宣讲、模拟实践、信息发布、行业解读于一体，搭建就业育人传播载体。建立并持续更新重点单位就业引导目录，深化行业研究合作，有效引导学生赴北京千峰互联科技有限公司、青软创新科技集团股份有限公司、浪潮电子信息产业股份有限公司等企业进行实习实训。分层次建立“校—院—生”信息链，建立工作台账，做到历史数据“可追溯”、育人轨迹“全记录”，实现育人信息渠道全覆盖。分类型建立就业指导团队，推动学生讲师、教师讲师、企业讲师三支就业指导团队建设，搭建学生职业体验平台，开展职业培训进校园，提升学生的技能水平和就业竞争力。建立健全特殊学生群体“一生一导师”就业帮扶机制，由学院领导班子、学团干部带头“一对一”联系特殊学生，切实解决其所需所困，做到“销号制”跟踪管理。

　　下一步，学院将继续探索建立新形势下校企合作、人才培养、实习实训等方面的深度融合育人模式，不断汇聚就业资源，充分挖掘岗位资源，为学生搭建集“服务指导、过程管理、数据赋能、资源平台、反馈追踪”为一体的"一站式"就业指导服务体系，全力以赴为同学们高质量就业保驾护航。

（审核 计算机学院）